关键词: 全国招教
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教师资格证/招聘考试,面试都有结构化。结构化面试是什么呢?面试结构化有什么禁忌?这些一定要了解清楚!要不然会有一些错误,一旦犯了,不管你回答的多好,都直接判定不通过!
一、结构化面试的含义
结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。
二、结构化面试禁忌
面试中,这6个问题出的多:
1. 透露具体的个人信息(只要透漏信息,不管回答的多好,都不会过,尤其是很多考生会说出自己的名字!)
2. 漫无边际,拉家常
3. 自吹自擂、面面俱到
4. 欺骗评委(千万不要碰运气,很准的)
5. 抢话、插话
6. 语言的反复追加
三、结构化面试历年试题分类及举例
结构化题目主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类组成。另外,还有一些教育理论、教育教学知识(含教育热点剖析--时政)相关的题目。
1. 自我认知模块
【试题1】你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?
【试题2】你为什么要报考教师资格证考试?
2. 综合分析模块
【试题1】你对于“授之以鱼,不如授之以渔”这句话有什么理解?
【试题2】你如何看待“择校热”现象?
3. 人际沟通模块
【试题1】如何对待调皮的学生?
【试题2】有家长到学校找到了校长投诉你,认为你教得不好,你怎么办?
4. 计划组织模块
【试题1】学校要组织一次班级的春游,你打算如何组织?
【试题2】如何组织与培养班集体?
5. 应急应变模块
【试题1】当你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?
【试题2】如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对?
6. 教育理论模块
【试题1】你认为一堂好课的标准是什么?
【试题2】你认为一个的教师应该具备哪些素质?
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